В Россию возвращаются забастовки

Число трудовых конфликтов в России растет, а первый квартал 2012 года оказался самым протестным за пять лет наблюдений. Об этом сообщили в Центре социально-трудовых прав (ЦСТП), который ведет свой собственный мониторинг трудовых конфликтов с 2008 года, пишет “Коммерсант”.

Если в январе-феврале 2008 года число зафиксированных экспертами протестов составило 11, в 2009 году — 27, 2010 году — 22, в 2011 году — 53, то в январе-марте 2012 года — 61. Также выросло число стоп-акций (частичная или полная остановка работы): с 5 в первом квартале 2008 года до 23 в начале 2012 года.

“Если такая динамика сохранится, то к середине года можно ожидать значительного увеличения числа протестов до 40-45 акций в месяц. Есть основания предположить, что лето 2012 года будет горячим временем трудовых протестов, и вполне возможны громкие и масштабные протестные акции”, — заявил ведущий специалист социально-экономических программ ЦСТП Петр Бизюков.

Официальные данные тоже говорят о появлении в России забастовок — в этом году их количество уже сопоставимо с числом акций, прошедших в 2011 году. Вчера Росстат сообщил о двух забастовках в первом квартале 2012 года, в которых приняли участие 208 человек. За аналогичный период прошлого года забастовки зафиксированы не были. В целом в 2011 году, по данным Росстата, в России прошли две забастовки. В 2010 году статведомство не зафиксировало ни одной забастовки, в 2009 году — одну, в 2008 году — четыре. При этом, согласно данным Центра социально трудовых прав, в 2008 году произошло 93 трудовых конфликта, в 2009 году — 272, в 2010 году — 205, в 2011 году — 262.

Среди главных причин роста трудовых конфликтов, считают в ЦСТП, — низкая зарплата работников и реорганизация или закрытие предприятия. “Если до 2010 года в половине случаев работники протестовали из-за невыплаты зарплаты, то сейчас их не устраивает ее размер. Все понимают, что кризис прошел, а заработки остаются на докризисном уровне”, — поясняет Петр Бизюков, добавляя, что “политика работодателей стала более жесткой из-за отсутствия запаса прочности, поэтому зачастую они и экономят на зарплате”.

Эксперты связывают увеличение трудовых конфликтов также с развитием гражданского общества. Руководитель института социальной политики ВШЭ Сергей Смирнов отмечает, что гражданская активность может проецироваться на конкретные болевые точки и решения в трудовых отношениях. “Работник перестает быть бессловесным, тем более в условиях дефицита кадров. Есть не только Химкинский лес, но и сфера занятости”, — отмечает Сергей Смирнов.

Между тем, несмотря на почти полное исчезновение в России трудового протеста как явления, происходящее является, вполне вероятно, возрождением будущей забастовочной активности на заметных уровнях.