Украинских специалистов ОПК приглашают на работу в ОАЭ и Саудовскую Аравию

Украинские производители уже соревнуются с ведущими зарубежными компаниями, включая американские и немецкие, а иностранные фирмы все активнее пытаются привлекать украинских специалистов, предлагая им выгодные условия работы на оборонных предприятиях. Об этом заявил эксминистр обороны Украины Юрий Ехануров, сообщает “Фокус”.

Ехануров отметил, что у украинских специалистов высокий уровень компетентности, но сталкиваются с препятствиями при выходе на международные рынки. Он привел примеры приглашений на работу в ОАЭ и Саудовскую Аравию.

“Сегодня мы являемся конкурентами их производителей — американских, немецких и других. Мы уже сейчас более состоятельны, но нас просто физически не допускают. А на политическом уровне дипломаты не могут обеспечить этот процесс”, — пояснил Ехануров.

Он подчеркнул важность экспорта украинских разработок, ведь иностранный интерес к сотрудничеству значительный, хотя механизмы такого взаимодействия пока остаются неопределенными. Ехануров добавил, что консультируется с юристами, чтобы выяснить, как поступать в сфере, касающейся чувствительных технологий.

“Кто-то предлагает прикрываться темой двойных технологий и ждать лучших времен. Мы все патриоты и понимаем, что бесконтрольные действия недопустимы. подчеркнул эксминистр.

По словам Еханурова, ситуация уже имеет практическое отражение: иностранные структуры активно стремятся переманить украинских специалистов. Работавшим в ОАЭ и Саудовской Аравии предлагали переезд вместе с семьями, полное материальное обеспечение и гарантированную работу в обмен на сотрудничество.

Напомним, 13 марта на портале “Действие” появилась новая опция, позволяющая предприятиям оборонно-промышленного комплекса и компаниям, критически важным для нужд Вооруженных Сил Украины, бронировать работников даже в случае наличия нарушений военного учета.

Как сообщалось, на декабрь 2025 года в Украине 17% ИТ-специалистов имели бронирование от основного работодателя, и за последние шесть месяцев этот показатель вырос (летом он составлял 13%). Дополнительно около 5% имеют бронирование или отсрочку на второй, неосновной работе, преимущественно вне ИТ-сферы, тогда как полгода назад таких было 4%.