Большинство компаний ощутили отток молодежи после разрешения выезжать за границу

После изменения правил пересечения границы для мужчин в возрасте 18-22 лет в августе 2025 года украинский рынок труда ощутил резкий отток молодых кадров.

Опрос провели среди 320 украинских работодателей, проанализировав масштабы оттока молодых работников и сложность их привлечения.

Так, за последний месяц:

• 38% компаний почувствовали значительный рост количества увольнений среди молодых работников;
• 33% — умеренный рост;
• только 26% не зафиксировали изменений.

Сильнее всего отток молодежи ощущают крупные компании (1000+ сотрудников): 41% из них сообщают о значительном росте увольнений.

50% работодателей утверждают, что молодые специалисты увольняются именно из-за желания выехать за пределы Украины. Еще 13% иногда сталкиваются с такими случаями.

Работодатели также отмечают “эффект домино”: вместе с юношами выезжают их партнерши, сестры или подруги, что усиливает отток персонала.

В то же время, 55% компаний говорят, что нанимать молодежь стало значительно сложнее, 29% — немного сложнее, в то же время — 16% не видят изменений.

Чтобы компенсировать отток молодежи, компании: нанимают старших специалистов (62% опрошенных); перераспределяют функции между другими работниками — 43%; повышают заработные платы или бонусы — 29%; автоматизируют процессы — 16%.

Большинство работодателей (59%) считает необходимым ввести государственные компенсаторы: налоговые льготы, программы стажировок, поддержку автоматизации.

Больше всего потери от оттока молодежи заметны в сферах:

• продажи и обслуживание клиентов — 46,3%;
• операционный персонал — 38,4%;
• IT и технические специалисты — 10,3%.