Сменить работу в этом году планируют 60% работников

Большинство работников присматриваются к своему следующему шагу в карьере, не ощущая мотивации развивать свои навыки, но предпочитая правильно расставлять приоритеты за счет соблюдения баланса между работой и личной жизнью, сообщается на сайте глобальной брокерской группы Aon.

Согласно данным ее исследования настроений работников на 2025 год, в котором приняли участие более 9 тыс. сотрудников разных компаний в 23 странах, включая США, Великобританию, Бразилию и Австралию, 60% респондентов могут или уже намерены искать новую работу в течение следующих 12 месяцев, что свидетельствует об общем недовольстве работников своим текущим трудоустройством.

Кроме того, опрошенные сотрудники показали низкую заинтересованность совершенствованием своих навыков использования искусственного интеллекта — мотивацию развивать их имеют всего чуть более трети работников во всем мире, чтобы подтвердить актуальность своих знаний новой технологии, когда их об этом спрашивают.

В то же время растет спрос на гибкость работодателя в отношении рабочего времени — преимущества баланса между работой и личной жизнью респонденты поставили на третье место среди наиболее ценных преимуществ на рабочем месте. Сотрудники поколения Z считают программы такого баланса вторым по ценности преимуществом после медицинских льгот. Затем следуют оплачиваемый отпуск, возможность развития карьеры и пенсионные сбережения.

Генеральный директор Human Capital компании Aon Ламбос Ламбру отмечает, что несмотря на некоторое похолодание на рынке труда сотрудники переоценивают свои приоритеты и в поиске новых работодателей предпочитают тех, кто способен обеспечить им баланс между работой и личной жизнью.

Результаты исследования Aon показывают, что сильная корпоративная культура помогает работодателям нанимать и удерживать лучшие таланты. Работники ищут предприятия не только по конкурентоспособной оплате труда и льготам, но и поближе к дому, а также тех, кто соответствует при этом их личным ценностям. Эти пункты все чаще превалируют над другими факторами при выборе новой должности.