По итогам 2017 года Андрей Коболев заплатил себе 8,3 млн евро за счет “Нафтогаза”

Бывший корпоративный секретарь Приватбанка Виктория Страхова провела мини-исследование относительно практики вознаграждения топ-менеджеров в Нафтогазе в сравнении с европейскими нефтегазовыми компаниями.

Незакрытый гештальт — все собиралась опубликовать

Некоторые данные по сравнительному анализу Нафтогаз и междунароных нефтегазовых компаний. Надеюсь, компания, которую Нафтогаз наймет за 35 млн хоть “задним числом” напишет положения о вознаграждении, хотя словесный понос Витреко о том что “за Газпром” уже не ликвидируешь. Хотя понимаю, почему хлопцы спешили с выплатой бонусов — у Коболева в марте 2019 контракт заканчиватся и папины полномочия к концу подходят ☺

Все линки по использованным данным в первом комменте

Я взяла для сравнения европейские компании — Royal Dutch Shell (Нидерланды) и Total (Франция). Взяла, поскольку они входят в топ-10 мировых нефтегазовых компаний и являются европейскими. (кроме них в десятке — американские, российские, китайские и индийская — мы ж в Европу стремимся).

Для начала страновые данные и данные по позиции СЕО — все-таки рассуждая о рынке, вспоминаем, что мы идем в Европу колективно все страной и доходить до европейский уровней тоже должны вместе, а не только Коболев-Витренко со свитой:

Средняя зарплата в Украине (май 2018): 281 евро (8725 грн.) если по Госстат, можно использовать данные по средней зарплате по паритету покупательной способности, как рассчитано ВШЭ 1271 дол или 1087 евро.

Средняя зарплата в Голландии (2017): 2855 евро.

Средняя зарплата во Франции (2017): 2957 евро.

Свежих данных по топам в Украине не нашла — в 2015 году Pedersen & Partners опубликовали исследование, согласно которому годовое вознаграждение (зарплата+бонус) составляло 745,7 тыс долларов. Возьмем 10% прибавку, чтобы выйти на 2018 получается 992 тыс долларов или 848 тыс евро.

Нафтогазовское:

“СуперПремииЗаГазпром”: выплачивались в 2018 в отчет не попали всего 46 млн долларов, выплачено уже 23 млн долларов, по данным медиа Коболев: 8 млн долларов, Витренко 6 млн долларов. Как писала ранее — нет практики “бонус за арбитраж” — должно быть привязано к компании. Поскольку резервы были сторнированы за 2017 год, что повлияло на отчетность 2017, то я учитываю его для сравнения в 2017.

Коболев, вознаграждение за 2017: 47,1 млн грн. (курс евро 30,6)= 1 539 215 евро. (источник — Годовой отчет НАК Нафтогаз за 2017).

Премия “заГазпром”, выплаченная в этому году: 8 млн долларов, что эквивалент 6 829 420 евро. “Остаток” — примерно столько же будет выплачен по получению денег от Газпром. Итого “кеш” за заслуги 2017: 8 368 635 евро.

Всего “провідний управлінський персонал” (правление+Витренко&Co, всего 15 человек): 214 млн грн+23 млн долларов премии “заГазпром”: 6 993 464+19 634 600=26 628 064 евро.

В целом, у нас два брата акробата — то есть Витренко обходится примерно во столько же сколько и Коболев, лишь чуточку дешевле, как по мне.

Shell

СЕО, Ben van Beurden

Фиксированная часть заработной платы, 2017: 1,490,000 евро (за 10 месяцев, у его преемника за 2 месяца 198 тыс евро).

Ежегодной бонус 3 млн евро, из которых 50% платится деньгами, 50% акциями: 1,500,000 евро.

Отсроченные бонусы по системе долгосрочного премирования (бонусы за резульататы 2015 года, с возможностью передачи не ранее 2017 года, предоставляется путем передачи акций): 4,021,000.

Пенсии начисленные: 368,000

Натуральные блага: 30,000

Всего общее начисленное вознаграждение: 8,909,000 евро. Полученное “живыми деньгами” 2,990,000 евро.

Таким образом, в живых деньгих СЕО Shell получил 2,990,000 евро, г-н Коболев 8,368,635.

Почувствуйте разницу… Общее начисленное вознаграждение главы Shell также меньше, чем у Коболева, с учетом “суперПремииЗаГазпром”. При этом в отчете отдельно указывается, что 50% бонуса и программы долгосрочного поощрения не выплачиваются живыми деньгами в течение 3 лет. В Политике вознаграждения четко указывается, что должен быть соблюден принцип создания долгосрочной стоимости для акционеров и интересы СЕО должны увязываться с интересами акционеров. Также основной принцип — Плата за результат (Pay for performance): большинство компенсаций исполнительных директоров (за исключением неденежных благ и пенсий) должны быть напрямую связаны с деятельностью “Шелл” с помощью инструментов с переменной оплатой.

Еще очень подробненько расписывается все, за что заслужил свой бонус их СЕО.

Пока я тут писала заметки для поста — СМИ написали, что Коболев как акционер принял решение о выплате “суперПремииЗаГазпром” некоторым сотрудникам “Укртрансгаз”, у которого чистый убыток за 2017 показан 24,8 млрд., а всего убыток по году 77,8 млрд.

В целом у Shell очень подробно расписано за что кому и как и очень много инфографики, в том числе и график об уровне СЕО Shell в целом на фоне FTSE 30.

Total

CEO Patrick Pouyanné

Зарабоная плата: 1 400 000 евро

Бонусы (annual variable compensation): 2 400 300 (по их установленному положению его компенсация не может превышать 180% от зарпалаты, поскольку у компании не выполнен таргет по ROE то ему немного уменьшили бонус. Это еще одна демонстрация, что премии за результаты компании, а не выигрыш одного дела.

Total на пару станиц годового отчета расписывает все таргеты СЕО (они привязаны к показателям компании) и обоснование принятого решения по выплате бонуса, описываеются и его персональные заслуги которые повляили на финальную калькуляцию.