Минэкономики готовит изменения в законодательство для бронирования ФЛП и гиг-контракторов от мобилизации

В Министерстве экономики обсуждают возможности, как сделать физлиц-предпринимателей и гиг-специалистов доступными для бронирования от мобилизации. Об этом во время IT Ukraine Legal Conference сообщил директор Департамента экономики безопасности и обороны Минэкономики Сергей Сметанко.

“ИТ-отрасль — одна из самых мощных и важнейших в Украине. Мы понимаем, что ФЛП — это основная форма трудоустройства в ИТ. Знаем, что есть и гиг-специалисты. К сожалению, сейчас все они выпали из системы.

В законе четко написано, что могут бронироваться только предприятия, учреждения и организации. Мы работаем над этим вопросом, думаем о соответствующих изменениях закона. Уже есть определенные выработки, но пока на рабочем уровне”, — отметил он.

По его словам, в прошлом году многие заявки возвращали компаниям из-за недостаточного обоснования. Процедура прописана четче и понятнее, а предприятию достаточно подпадать под три критерия, чтобы считаться критически важным.

В частности, компания может бронировать сотрудников, если:

•      относится к IT-индустрии;
•      размер средней зарплаты — не менее эквивалента €1200 по курсу НБУ;
•      среднесписочная численность работников за последний квартал — не менее 9 человек.

Напомним, 27 января Кабмин утвердил новый порядок бронирования сотрудников.

Согласно документу, забронировать до 50% своих военнообязанных работников на срок до шести месяцев смогут предприятия, учреждения и организации, которые критически важны для функционирования экономики и соответствуют по меньшей мере трем из определенных порядком критериев:

•      общая сумма уплаченных налогов и других сборов превышает 1,5 млн. евро в год:
•      сумма поступлений в иностранной валюте превышает эквивалент 32 млн. евро;
•      предприятие имеет стратегическое значение для экономики и безопасности страны согласно постановлению Кабмина №83 от 2015 года;
•      предприятие имеет важное значение для удовлетворения потребностей территориального общества;
•      у предприятия отсутствует задолженность по уплате ЕСВ;
•      размер зарплаты на предприятии — не менее средней зарплаты по региону;
•      предприятие является резидентом “Действие Сити”.

При этом коммунальные предприятия, информационные телеканалы, предприятия в сфере культуры, здоровья, образования и науки, а также в социальной сфере могут соответствовать лишь двум из указанных критериев.

Отдельно право на бронирование сотрудников установлено для органов власти и предприятий, учреждений и организаций, осуществляющих производство товаров, выполнения работ и услуг для обеспечения потребностей ВСУ.