Госслужба занятости назвала сферы, где критически нужны работники 50+

Дефицит кадров, вызванный миграцией и мобилизацией, заставляет украинский бизнес активнее привлекать к работе специалистов в возрасте 50+, а в отдельных областях именно эта категория может компенсировать критическую нехватку персонала. Об этом рассказала директор Государственной службы занятости Юлия Жовтяк, сообщает “Укринформ”.

В Госслужбе занятости отмечают, что сейчас наибольший спрос на работников старшего возраста наблюдается в следующих отраслях: 

• перерабатывающая промышленность; 
• образование и сфера наставничества; 
• здравоохранение и социальные услуги; 
• аграрный сектор; 
• оптовая и розничная торговля.

“Работодатели все больше ценят эмоциональную стабильность, ответственность, лояльность компании и практический опыт работников старшего возраста. Для многих сфер именно эти качества становятся критически важными в условиях кадрового дефицита”, — отметила Жовтяк.

По ее словам, больше всего вакансий для кандидатов 50+ открыто в промышленности, производстве, энергетике и ЖКХ, где особенно ценятся профессиональные знания и понимание сложных технических процессов. В агросекторе востребованы агрономы, механики и управленцы среднего звена, в медицине — опытные врачи и фармацевты.

Несмотря на рост запроса на специалистов постарше, проблема возрастной дискриминации остается. Основными барьерами являются предупреждение относительно “цифрового разрыва” и якобы более низкой адаптации. Нередко отказ маскируют формулировками типа “чрезмерная квалификация” или “несоответствие корпоративной культуре”.

В Госслужбе занятости подчеркивают, что государственные инструменты — ваучеры на обучение, компенсации работодателям и программа “Опыт имеет значение” — стимулируют компании активнее трудоустраивать людей старшего возраста.

По данным службы, в 2025 году две трети занятых в экономике составляли граждане 36-60 лет. Молодежь до 35 лет — только 19% работающих, из которых до 25 лет — 4%, а доля украинцев старше 60 лет — 14%.

Юлия Жовтяк отметила, что главным преимуществом работников 50+ сегодня является их надежность и способность быстро адаптироваться к новым условиям работы.

Напомним, Министерство экономики совместно с Государственным центром занятости и Федерацией работодателей запустили программу стажировки для людей 50+ лет под названием “Опыт имеет значение”. Инициатива создает гибкие и безопасные условия для возвращения старших специалистов на рынок труда и предлагает бизнесу удобный формат привлечения квалифицированных кадров.

Ранее сообщалось, что украинский рынок труда пытается найти оптимальный баланс между преимуществами и возможными ограничениями работников постарше. В общем, работодатели демонстрируют готовность открывать больше возможностей для этой категории, хотя и остаются определенные оговорки.