Женщины все чаще работают на “мужских” должностях из-за дефицита работников на предприятиях

Дефицит мужчин ставит под угрозу сохранение объемов производства, поэтому предприятия начали привлекать женщин на “мужские” должности. Об этом свидетельствуют результаты исследования трендов на рынке труда, проведенного Конфедерацией работодателей Украины.

В Конфедерации работодателей Украины отметили, что после полномасштабного вторжения стремительно растет роль женщин в экономике. После мобилизации мужчин в ВСУ на средних и крупных предприятиях возник значительный дефицит кадров, поэтому на вакантные места переводят женщин. Такая практика существует в сфере металлообработки и переработки агропродукции на производствах с высоким уровнем автоматизации, если можно быстро провести переобучение. Часто работа в новой должности требует от женщин выполнения определенных физических нагрузок. Такая практика распространяется, в частности, в мебельной промышленности, — говорится в исследовании.

Среди других новых трендов в Конфедерации работодателей Украины отметили втрое более высокий интерес к созданию бизнеса среди ветеранов, чем среди рядовых украинцев. “Работодатели опасаются, что при трудоустройстве ветеранов они столкнутся с тяжелым психоэмоциональным состоянием таких работников (79%), алкогольной или наркотической зависимостью (25%), конфликтностью (24%). Выходом может быть развитие индивидуальной занятости ветеранов и лиц с инвалидностью. 63,6% опрошенных ветеранов заявили, что хотят иметь собственное дело. Это втрое больше, чем в стране в мирном 2018 году”, — отмечается в исследовании со ссылкой на обнародованные ранее социологические исследования.

Среди других факторов развития личной занятости ветеранов — нежелание смириться с их нынешним социальным положением. “Предприятия фиксируют случаи увольнения ветеранов по непонятным, на первый взгляд, причинам. При подробном выяснении оказывается, что работник на войне командовал подразделением, а в мирной жизни возвращается на должность подчиненного. Часто демобилизованным сложно смириться с тем, что во время службы они получали 100 тыс. грн, а по возвращении зарабатывают 18-20 тысяч грн”, — говорится в исследовании Конфедерации работодателей Украины.

Еще одним трендом на рынке труда называют существующий высокий уровень недоверия между работодателями и лицами с инвалидностью, на что указывают социологические исследования. В основе недоверия — нехватка знаний работодателей об этих лицах и не всегда удовлетворительный уровень их квалификации. 61% таких лиц указали, что их воспринимают как “нетрудоспособных” и “людей с трудом в общении”, поэтому работодатели не хотят брать их на работу. Недоверие рождает разрушительные явления, которые делают возможным “аренду” трудовых книжек для выполнения некоторыми предприятиями на бумаге 4-процентного норматива по трудоустройству людей с инвалидностью.

“Работодатели не верят в способность лиц с инвалидностью работать на достойном уровне, поэтому не хотят допускать в компании людей, которым не доверяют. Хотя довольно много людей, недавно получивших статус инвалидности, имеют специальность, по которой могут работать и в новом статусе. Есть случаи, когда лица с инвалидностью имеют очень высокую квалификацию. В рамках проекта “Разом” мы проводили интервью с незрячей девушкой, которая закончила Национальный университет имени Шевченко с красным дипломом и синхронно переводит трехчасовые переговоры, находясь дома”, — отметили в Конфедерации работодателей. “Для лиц с инвалидностью работа очень важна, поскольку она дает определенную финансовую свободу и позволяет чувствовать свою востребованность. Текучесть кадров среди лиц с инвалидностью вдвое меньше, чем среди работников без ограничений. Продолжительность работы на одной и той же должности существенно больше”, — отмечается в исследовании.

Ожидание негативной реакции общества приводит к тому, что многие компании не разглашают клиентов тот факт, что услуги оказывает им лицо с инвалидностью. В частности, это касается транспортных компаний, хотя современные протезы позволяют людям с ампутациями верхних или нижних конечностей адаптироваться к управлению легковыми и грузовыми автомобилями или даже специальной техникой.

Привлечение на рынок труда лиц с инвалидностью и ветеранов является важным фактором компенсации дефицита на рынке труда. Конфедерация работодателей Украины разработала полное руководство по трудоустройству лиц с инвалидностью, в котором собрала практические советы по требованиям законодательства по их привлечению на рынок труда.