Бизнес готов брать на работу людей без опыта из-за дефицита кадров

Работодатели все чаще обращают внимание не столько на релевантность резюме, сколько на готовность человека работать и приобретать новые навыки. 46% вакансий уже открыты для кандидатов без предыдущего опыта, а каждая четвертая — для студентов, сообщает глава налогового комитета Рады Даниил Гетманцев.

По его словам, дефицит кадров остается одной из ключевых проблем для бизнеса. В то же время, он создает возможности для привлечения к работе людей, которым раньше было сложнее найти свое место на рынке труда.

Это, в частности, ветераны, ВПЛ, люди с инвалидностью, работники постарше и молодежь без опыта. Поэтому важно, что все большее число компаний готовы обучать работников с нуля, вводить гибкие форматы работы и адаптировать рабочие места.

“Поэтому должны помочь бизнесу в этом. Профессиональное образование должно соответствовать реальным потребностям экономики, программы переквалификации — давать людям востребованные навыки, а работодатели должны иметь стимулы инвестировать в обучение работников и автоматизацию”, — отметил Гетманцев.

Он также отметил важность обеспечения официальной занятости с достойной оплатой труда и социальной защитой. Официально трудоустроенный работник имеет трудовые и социальные гарантии, а уплаченные налоги направляются на оборону и исполнение государством своих обязательств перед гражданами.

“Именно так должны отвечать на кадровый дефицит — помогая людям работать, а бизнесу — находить работников и развиваться”, — подытожил нардеп.

Напомним, в последние месяцы количество людей, которые ищут работу, возросло, однако их навыки не всегда отвечают потребностям работодателей, особенно в сфере рабочих профессий.

Как сообщалось, в июле этого года средняя заработная плата в Украине составила 32243 грн, что на 1,6% меньше, чем в июне.