Плата за аварию

Правление “Русгидро” рекомендовало совету директоров не выплачивать сотрудникам премии за IV квартал и прошлый год, рассказали “Ведомостям” два источника, близких к “Русгидро” и одному из ее акционеров. Больше всего пострадают сотрудники московского офиса — никто из них не получит премиальных за эти периоды, а ряд менеджеров — и за III квартал. Не будет годовых бонусов и премий за последний квартал у топ-менеджеров филиалов компании, в том числе СШГЭС, а также “дочек”, “внучек” и зависимых обществ, рассказывают собеседники “Ведомостей”, лишь их заместители гендиректоров, главные бухгалтера и директора по направлениям могут рассчитывать на 50% предполагаемых выплат.

Премий полностью или частично могут лишиться около 600 сотрудников, в том числе все 500 работников московского офиса, говорит представитель “Русгидро”, подчеркивая, что это лишь рекомендации, решение о бонусах топ-менеджмента компании примет совет директоров, по остальным — предправления.

На рекомендации повлияла августовская авария на СШГЭС, унесшая жизни 75 человек, объясняет представитель “Русгидро”: “Было бы неправильно делать вид, что ничего не произошло ни с человеческой точки зрения, ни управления бизнеса”.

Премии — существенная часть доходов сотрудников “Русгидро”, говорит ее бывший менеджер. Для специалистов и менеджеров среднего звена, включая начальников департамента, квартальная премия составляет 1,5 оклада, для топ-менеджеров — до трех, говорит он. Такие же цифры назвал источник, близкий к “Русгидро”. Годовые премии для экспертов и специалистов — до четырех окладов, приставка “главный” увеличивает бонус еще на два оклада, начальники департаментов и руководители дирекций могут рассчитывать на премию до девяти окладов, говорит один из них. Топ-менеджеры (заместители руководителей бизнес-единиц и члены правления) получают до 12 окладов в год, уверяют собеседники “Ведомостей”.

Чтобы получить премию, подразделение должно выполнить KPI (их устанавливает курирующий член правления), вспоминает бывший сотрудник “Русгидро”, но “почти всегда все выполняли”.

Сколько сэкономит компания, отказавшись от премий, не ясно: данных об окладах каждой категории сотрудников нет. До 100 млн руб., уверяет источник, близкий к “Русгидро”.

Треть этой суммы дадут бонусы членов правления. За 2008 г. доход членов правления составил в среднем 7,45 млн руб., следует из отчета по МСФО. Если каждый из них в течение года получал максимально возможные три оклада в квартал и 12 по итогам года, то на оклады приходится примерно треть дохода. Значит, лишив только 11 топ-менеджеров премий за IV квартал и год, компания сэкономила 34 млн руб.

Менеджмент “Русгидро” инициировал правильное решение по отношению не только к пострадавшим во время аварии, но и к акционерам компании и потребителям электроэнергии, говорит аналитик “Уралсиба” Александр Селезнев. Сразу после аварии, напоминает он, менеджмент “Русгидро” не исключал, что часть затрат на восстановление станции ляжет на потребителей, но чиновники были против, а основной акционер — государство — обещал помочь (см. врез). Не следует ждать от компании, скорее всего, и дивидендов, считает Селезнев.

Правление дивиденды пока не обсуждало (по дивидендной политике компания должна направлять 5% чистой прибыли по РСБУ), говорит представитель “Русгидро”.

Господдержка

4,8 млрд руб. выделило государство “Русгидро”. В этом году на выкуп ее акций планируется потратить около 11 млрд руб.

“Русгидро”

энергокомпания

основной акционер — государство (60,38%).

капитализация — 398,1 млрд руб.

финансовые показатели (РСБУ, 9 месяцев 2009 г.): выручка — 58,7 млрд руб., чистая прибыль — 25,8 млрд руб.

Анна ПЕРЕТОЛЧИНА