НПГУ “Сухой Балки” настаивает на 30-процентном повышении ставок и окладов

Переизбраны в полном составе наблюдательный совет и ревизионная комиссия предприятия. Генеральным директором ПАО утвержден гражданин РФ Андрей Давыдов, который исполнял эти обязанности по решению наблюдательного совета компании от 10 августа 2010 года. Теперь ему предстоит подписать новый коллективный договор, конференция по которому запланирована на конец апреля.

О ситуации в связи с кадровыми изменениями на предприятии и о подготовке коллективного договора, работа над которым длится уже полгода, рассказывает председатель профкома Независимого профсоюза горняков Украины ПАО “Evraz Сухая Балка” Анатолий ТРЕТЬЯКОВ.

— Анатолий Михайлович, отразится ли утверждение Александра Давыдова в должности генерального директора на процессе подготовки и принятия нового коллективного договора на предприятии?

— Коллективный договор, я думаю, будет обязательно подписан в апреле, потому что время не ждет. Тем более что только что предприятие изменило название, и все надо приводить в соответствие с этим. Из членов предыдущей согласительной комиссии практически никого уже не осталось. Новая комиссия с перерывами фактически работает с сентября прошлого года, но этот процесс был вялотекущим. Сейчас комиссия получила официальный статус. В нее вошли 16 человек: 8 от администрации и 8 от профсоюзов. От НПГУ входят двое — я и мой заместитель Александр Бондарь.

— А почему так непропорционально?

— Нас там с Александром Витальевичем хватит и двоих, потому что мы не формально, а конкретно работаем над текстом договора. Работа сейчас идет интенсивно. Предложения в коллективный договор, основанные на мнении членов нашего профсоюза, утвердил профком НПГУ. Они уже рассмотрены на последнем заседании согласительной комиссии. Параллельно рассмотрены предложения, вошедшие в Отраслевое соглашение. Процентов на 80 наши предложения включены в текст колдоговора. Есть, правда, нюансы по оплате труда, но мы сейчас рассматриваем эти вопросы.

— В чем эти нюансы?

— Профком принял решение настаивать на повышении тарифных ставок и окладов на 30 процентов в течение 2011 года. Мы заложили в наши требования увеличение во втором квартале на 5 процентов, в третьем на 10 и в четвертом на 15 процентов. Это предложение в стадии рассмотрения. Почему 30 процентов? Учитывая инфляционные процессы, и то, что предприятие развивается и наращивает мощность, мы считаем, что такие цифры экономически обоснованы и приемлемы. Мы учли и то, что в декабре прошлого года собственник уже осуществил повышение на 7,5 процента. А также то, что в первом квартале этого года шахта “Юбилейная” практически простояла.

— Что там случилось?

— Причины простоя чисто технологические. Недавно на шахте завершен перепуск клети до горизонта 1500 метров (ранее 1260 м) и возобновлены работы по добыче руды. Достижение отметки в 1500 м дает возможность более интенсивно готовить к разработке трех новых горизонта (1340 м, 1420 м, 1500 м), общие запасы руды которых оцениваются на уровне 37,5 миллиона тонн. Кроме того, в дальнейших планах шахты строительство подземного бункерного и дозаторного комплексов, дробилки, замена и перепуск скипов. Завершить весь комплекс работ планируется в августе 2012 года. Выполнение всего комплекса работ и ввод в эксплуатацию трех новых горизонтов обеспечит перспективы развития для шахты на 25-30 лет. То есть собственник, инвестируя такие крупные проекты, заявляет тем самым о намерении работать здесь не один день и не один год. А, следовательно, и получать высокую прибыль. Ее обеспечивают наши горняки. И оплачивать их труд надо достойно. В чем-то мы шли навстречу собственнику, теперь его черед. Все логично.

— Что еще нового вы заложили в проект колдоговора?

— Мы настаиваем, чтобы за счет предприятия оплату работающим в день профессионального праздника День шахтера установили в двойном размере. Отстаиваем пункт о выплате вознаграждения по итогам работы за год (13-я зарплата) и за выслугу лет.

— Это правда, что новый договор планируется заключить на два года? Но ведь в нем говорится о повышении ставок и окладов только в 2011 году. А дальше?

— Предыдущий колдоговор был принят 25 января 2008 года. Он принимался на один год, но затем регулярно пролонгировался. Новый будет принят на два года. Мы согласились с этим, хотя правильным считаем принятие на один год. Но если будет необходимо, согласительная комиссия внесет изменения. И конкретные показатели роста заработной платы на 2012 год будут согласованы в 4 квартале 2011 года. В соответствии с этим планируется откорректировать тарифную сетку (схему должностных окладов) всех работников “Сухой Балки”. Так что вопрос о повышении ставок и окладов мы с контроля не снимаем.

— А что будет с летним отдыхом и оздоровлением трудящихся? Государство в лице Фонда социального страхования в 2011 году не побеспокоилось об этом. Работодатель тоже может “спать спокойно”?

— Мы поставили вопрос об отчислении средств на культурно-массовую работу в размере не 0,4 процента, как было до этого, а 1,0 процента прибыли предприятия. Учитывая ситуацию, которая сложилась в 2011 году с санаторно-курортным лечением, это, мы считаем, справедливо. Потому что проблема оздоровления полностью ложится на плечи профсоюзов. Ведь Фонд социального страхования не заключил со здравницами ни одного договора на лечение трудящихся в этом году. Тогда пусть работодатели добиваются компенсации от государства, которое не предусмотрело расходов на этот год. А рабочие здесь ни при чем. Речь идет об очень серьезном вопросе — оздоровлении шахтеров. И “Evraz”, мы надеемся, понимает всю его важность. Со своей стороны, мы побеспокоились о летнем отдыхе членов профсоюза. До 15 мая продолжаем принимать заявления на путевки.

— Вернемся к принятию колдоговора, который многие называют внутренней конституцией предприятия. Ее текст будет доступен каждому работнику?

— За две недели до конференции трудового коллектива проект договора будет направлен в цеха для ознакомления с ним. Внести свои предложения в проект имел каждый работник предприятия. Наш профком собирал такие предложения. И наша часть проекта основана на них. Делегаты, конечно, могут внести предложения и в ходе конференции и даже проголосовать за них. Но это крайний случай, потому что мы стремимся все вопросы снять до принятия документа. Хотя, повторяю, не исключено, и это нормально и правильно, что кто-то внесет какое-то принципиальное предложение на самой конференции. Мы свою позицию будем отстаивать, как всегда, дипломатично, но жестко.

Наши предложения уместились на двух страницах, но их тщательно изучает работодатель, поскольку именно они войдут в новый договор. Многого из того, что мы предложили, никогда прежде в коллективном договоре не было. И это будет впервые с холдингом “Evraz Group”.

Кстати

На “Сухой Балке”, как и на большинстве горнорудных предприятий Кривбасса, в свое время были выведены за штат многие вспомогательные цеха. Например, не входят в структуру предприятия банно-прачечный комбинат, подразделения, занимавшиеся уборкой служебных помещений и территории, ее озеленением. Эти функции взяло на себя ООО “Чистый свет”, в штате которого трудятся свыше ста бывших работников “Сухой Балки”. В их числе 45 членов НПГУ, которые и сегодня остаются под защитой профсоюзной организации горнодобывающего предприятия. В начале марта профком НПГУ провел в Киеве переговоры с руководством “Чистого света” по заключению коллективного договора. В проекте документа были поставлены условия формирования заработной платы для членов профсоюза, их оздоровления, улучшения условий труда, другие социальные требования. Руководство компании приняло проект, подготовленный профкомом, и в ближайшие дни коллективный договор между работниками ООО “Чистый свет”, обслуживающими “Сухую Балку”, и руководством киевской компании будет подписан.

Олег ПАВЛОВ