ДАЙДЖЕСТ

Большие деньги для слабого пола

[07:00 18 мая 2010 года ] [ РБК daily, 17 мая 2010 ]

Женщины-гендиректора в США обогнали мужчин по заработкам.

Впервые в истории США 16 женщин — гендиректоров концернов, входящих в индекс S&P 500, стали зарабатывать больше, чем их коллеги-мужчины. Согласно данным агентства Bloomberg, в 2009 году средние доходы этих бизнес-леди на 43% превысили заработки директоров-мужчин. По мнению экспертов, это во многом обусловлено тем, что руководство компаний боится обвинений в дискриминации женщин.

В прошлом году 16 дам, возглавляющих ведущие американские компании, заработали в среднем по 14,2 млн долл., тогда как остальные руководители-мужчины из S&P 500 — по 8 млн долл. При этом доходы бизнес-леди выросли по сравнению с 2008 годом на 19%, а заработки мужчин упали на 5%.

Лидером по доходам среди женщин-руководителей стала глава Yahoo! Кэрол Барц, заработавшая 42,7 млн долл. При этом почти 7,5 млн долл. акциями и опционами она получила просто в качестве “приветствия” от компании, когда проработала в ней 25 дней. На втором месте рейтинга — Ирэн Розенфельд, возглавляющая Kraft Food. Ее доходы выросли в прошлом году на 41%, до 26,3 млн долл. Более 10 млн долл. из этой суммы составил бонус г-жи Розенфельд за покупку Cadbury, которая помогла Kraft Food стать сильнейшим в мире кондитерским концерном. Интересно, что две трети женщин — генеральных директоров были приглашены на этот пост из других компаний. Опрошенные Bloomberg аналитики полагают, что столь высокие компенсационные пакеты обусловлены тем, что компании опасаются обвинений в дискриминации своих топ-сотрудниц по половому признаку.

Вместе с тем работа рядовых сотрудниц американских компаний по-прежнему оплачивается ниже, чем у мужчин. По данным Министерства труда США, в первом квартале текущего года женщины, работавшие по графику 35 часов в неделю, получили в среднем 79% от заработка их коллег-мужчин. Примечательно, что и в целом по стране женщины — руководители компаний не могут похвастать высокими заработками. Согласно опросу того же Министерства труда, в прошлом году женщины-боссы получили в среднем лишь 75% доходов директоров-мужчин.

Татьяна ГЛАЗКОВА